Foi demitido ou não recebeu seus direitos?
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Nossa Especialidade
Atuamos na defesa de trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados, como falta de pagamento, demissão injusta e horas extras não pagas.
Rescisão Indireta
Ainda desconhecida por grande parte da classe trabalhadora, trata-se de modalidade legal onde o Empregado é quem dá a Justa Causa no patrão, seguindo a mesma lógica qual seja falta grave cometida pela parte objeto do contrato de trabalho.
Reversão de Justa Causa
Divergindo da onda que quer fazer crer que a Empresa tem sempre razão ao dispensar por justa causa, a própria legislação traça um marco legal onde proporcionalidade e outras variantes podem inverter o quadro inicial.
Horas Extras Não Pagas
As demandas sobre jornada esticada sempre denunciaram uma inadequação dos quadros de Emprego. Emprega-se menos do que o necessário e coloca a galera pra dar conta do volume da produção. Ainda hoje identifica-se esta lógica, algumas vezes escondida por trás de Banco de Horas irregular.
Demissão Sem Justa Causa
É a mais comum das dispensas e encontra apoio no poder de direção do empregador. Com razoável frequência na análise do caso concreto identifica-se irregularidades no pagamento das verbas de rescisão de direito, ou em verbas pretéritas, além do Fundo de Garantia.
Assédio Moral no Trabalho
Defendemos firmeza contra assédio moral e ambientes de trabalho tóxicos, e a forma mais eficaz é a busca da reparação com o pagamento da Indenização compensatória.
Acidente de Trabalho
Num lamentável fato, não é raro encontrar motivos que caracterizam direito a uma estabilidade, um benefício previdenciário ou até uma indenização.
Vínculo Empregatício
Capital e trabalho geram riqueza e contrai custos. Negar o vínculo pode ser lucrativo, mas a Lei define bastante bem quando há ou não uma relação de vínculo e o dever em assumir os custos de uma transação lucrativa.
Equiparação Salarial
Há algo mais justo do que receber igual a quem produz em quantidade e qualidade idênticas? É isto que buscamos na Ação de equidade.
Mais de 25 anos defendendo os direitos do trabalhador
Com mais de 25 anos de experiência, o Dr. Helder Raposo já ajudou diversos trabalhadores a garantirem seus direitos.
Se você foi demitido, não recebeu corretamente ou teve problemas no trabalho, é possível buscar seus direitos.
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ANOS DE EXPERIÊNCIA
O Que Nossos Clientes Dizem
"O Dr. Raposo foi excepcional no meu caso de demissão imotivada. Sua atenção aos detalhes e postura profissional me deram tranquilidade em um momento muito estressante."
"Eu nunca tinha percebido quanto de hora extra estava perdendo até a auditoria. O processo de recuperação foi tranquilo e muito profissional. Altamente recomendado."
"Enfrentar assédio no local de trabalho foi a parte mais difícil da minha carreira. O Dr. Helder lutou pela minha dignidade e direitos até o fim."
Perguntas Frequentes
Fui demitido / pedi demissão… tenho direitos?
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Quanto tempo demora um processo trabalhista?
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Tenho risco de perder o processo?
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Mesmo sem carteira assinada eu tenho direito?
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A empresa pode me prejudicar se eu entrar com ação?
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