Foi demitido ou não recebeu seus direitos? Você pode ter dinheiro a receber.
Defenda seus direitos e receba o que é seu por lei Atendimento rápido e direto pelo WhatsApp. Análise do seu caso sem compromisso.
Nossa Especialidade
Advogado Trabalhista em São Paulo: Como Posso Te Ajudar
Atuamos na defesa de trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados, como falta de pagamento, demissão injusta e horas extras não pagas.
Rescisão Indireta
Ainda desconhecida por grande parte da classe trabalhadora, trata-se de modalidade legal onde o Empregado é quem dá a Justa Causa no patrão, seguindo a mesma lógica qual seja falta grave cometida pela parte objeto do contrato de trabalho.
Reversão de Justa Causa
Divergindo da onda que quer fazer crer que a Empresa tem sempre razão ao dispensar por justa causa, a própria legislação traça um marco legal onde proporcionalidade e outras variantes podem inverter o quadro inicial.
Horas Extras
As demandas sobre jornada esticada sempre denunciaram uma inadequação dos quadros de Emprego. Emprega-se menos do que o necessário e coloca a galera pra dar conta do volume da produção. Ainda hoje identifica-se esta lógica, algumas vezes escondida por trás de Banco de Horas irregular.
Dispensa Sem Justa Causa
É a mais comum das dispensas e encontra apoio no poder de direção do empregador. Com razoável frequência na análise do caso concreto identifica-se irregularidades no pagamento das verbas de rescisão de direito, ou em verbas pretéritas, além do Fundo de Garantia.
Assédio no Trabalho
Defendemos firmeza contra assédio moral e ambientes de trabalho tóxicos, e a forma mais eficaz é a busca da reparação com o pagamento da Indenização compensatória.
Acidente de Trabalho
Num lamentável fato, não é raro encontrar motivos que caracterizam direito a uma estabilidade, um benefício previdenciário ou até uma indenização.
Vínculo Empregatício
Capital e trabalho geram riqueza e contrai custos. Todos querem o capital mas os custos se puderem ser disfarçados é bom, assim pensa empregadores aventureiros. Negar o vínculo pode ser lucrativo, mas a Lei define bastante bem quando há ou não uma relação de vínculo, e o dever em assumir custos que na maioria das vezes advém de uma transação lucrativa.
Equiparação Salarial
Há algo mais justo do que receber igual a quem produz em quantidade e qualidade idênticas? É isto que buscamos na Ação de equidade.
Sobre o Dr. Helder Raposo
Mais de 25 anos defendendo os direitos do trabalhador
Com mais de 25 anos de experiência, o Dr. Helder Raposo já ajudou diversos trabalhadores a garantirem seus direitos.
Se você foi demitido, não recebeu corretamente ou teve problemas no trabalho, é possível buscar seus direitos.
25+
ANOS DE EXPERIÊNCIA
Reconhecimento
O Que Nossos Clientes Dizem
"O Dr. Raposo foi excepcional no meu caso de demissão imotivada. Sua atenção aos detalhes e postura profissional me deram tranquilidade em um momento muito estressante."
"Eu nunca tinha percebido quanto de hora extra estava perdendo até a auditoria. O processo de recuperação foi tranquilo e muito profissional. Altamente recomendado."
"Enfrentar assédio no local de trabalho foi a parte mais difícil da minha carreira. O Dr. Helder lutou pela minha dignidade e direitos até o fim."
Dúvidas
Perguntas Frequentes
Fui demitido / pedi demissão… tenho direitos?
expand_more
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
expand_more
Tenho risco de perder o processo?
expand_more
Mesmo sem carteira assinada eu tenho direito?
expand_more
A empresa pode me prejudicar se eu entrar com ação?
expand_more
Contato
Fale com um Advogado Trabalhista Agora
Preencha os dados abaixo e receba uma análise do seu caso.
👉 Resposta rápida e sem compromisso.