Advogado Trabalhista Especialista em Direitos do Trabalhador
Sofri acidente no trabalho: tenho direito a indenização?
O direito à indenização surge quando há indícios de responsabilidade da empresa, como:
- check_circle Falta de equipamentos de proteção (EPI)
- check_circle Treinamento inadequado
- check_circle Má condição de máquinas ou ambiente
- check_circle Exigência de atividade de risco sem proteção
Além disso, situações em que o trabalhador sofre lesão, sequela ou limitação permanente merecem atenção especial.
A análise depende de:
- • Provas
- • Circunstâncias do acidente
- • Impacto na capacidade de trabalho
Quer uma análise detalhada? Entre em contato e receba uma orientação inicial.
Falar com EspecialistaO que deve ser pago na Dispensa Normal?
- payments Saldo de Salário
- forward_to_inbox Aviso Prévio
- beach_access Férias + 1/3
- calendar_month 13º proporcional
- account_balance_wallet FGTS + multa (quando aplicável)
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Receber Minha RescisãoEmpresa não pagou minha rescisão: o que fazer?
Em 10 dias (já contando o dia da Notificação da Dispensa) o empregador deve pagar todas as verbas rescisórias.
Quando isso não acontece, o trabalhador pode ter direitos adicionais como Multa e Possibilidade de Ação Trabalhista.
Muitos trabalhadores realizam horas extras sem receber corretamente por isso.
São aquelas Horas realizadas além da jornada contratual, ou no horário do descanso e refeição. As horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50%.
Como comprovar?
- list_alt Controle de Ponto
- chat Mensagens de WhatsApp e Email
- groups Testemunhas
Avaliação do caso
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Analisar Meus DireitosO que pode caracterizar assédio?
- Humilhação constante warning
- Cobranças excessivas warning
- Exposição perante colegas warning
- Pressão psicológica warning
Consequências jurídicas
Dependendo do caso: Indenização e Rescisão indireta.
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Denunciar AssédioEstou sofrendo pressão no trabalho: isso pode ser assédio?
Nem toda cobrança é assédio, mas algumas condutas ultrapassam o limite legal.
Meios digitais também contam
Mensagens fora do horário e cobranças constantes podem ser consideradas abusivas.